臨汾金融網訊  近日，國家稅務總局臨汾市稅務局為深入學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議精神及總局、省局關于加強青年干部和新時代稅務人才工作的新要求，進一步加強全市稅務系統青年干部及人才工作，為全方位推動臨汾稅務高質量跨越式發展提供數量充足、素質過硬的生力軍，結合臨汾稅務系統實際出臺了以“5151”體系、“四青”工程、“五匯”模式為核心內容的加強青年干部及人才工作實施方案。

“5151”體系，即到2025年，著力構建由50名左右青年才俊、100名左右尖兵人才、500名左右業務標兵、100名左右稅務工匠人才構成的“5151”臨汾稅務人才隊伍新體系。

“四青”工程，即一是實施“青·基”工程，把“思想理論武裝、理想信念教育”貫穿于青年干部和人才培育始終；二是實施“青·壯”工程，把“人才隊伍建設、專業能力提升”貫穿于青年干部和人才培育始終；三是實施“青·展”工程，把“干部成長軌跡、人才實踐鍛煉”貫穿于青年干部和人才培育始終；四是實施“青·廉”工程，把“廉潔自律意識、紀律約束監督”貫穿于青年干部和人才培育始終。

“五匯”模式，即一是“匯”思想，出臺成長手冊，提升青年干部政治領悟力；二是“匯”資源，完善每日一課、每月一訓、每季一考、半年一評、年底一鑒“五個一”機制，提升青年干部終身學習力；三是“匯”能量，形成品牌效應，提升青年干部示范影響力；四是“匯”實踐，成立市局導師團、師資團2個團隊及青年理論學習小組、尖兵先鋒突擊隊、青年志愿服務隊、青年稅收科研組等N個團隊的“2+N”賦能團隊，提升青年干部核心競爭力；五是“匯”激勵，注重結果運用，推行評先評優、遴選提拔、上掛下派、人才庫選拔、高端培訓“五優先”，提升青年干部組織領導力。